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Nina — Agent IA

RH & Talent

Votre DRH IA pour…

Nina gère le cycle de vie complet de vos collaborateurs : de la sourcing à l'offboarding, en passant par la gestion des performances et le développement des compétences.

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Nina — RH & Talent
En ligne · Disponible 24h/7j
Combien de candidats ont postulé pour le poste de Dev Senior cette semaine ?
34 candidatures reçues. J'en ai pré-qualifié 8 qui matchent à plus de 80% le profil. 3 entretiens sont déjà planifiés.
📊 Le délai moyen de recrutement Tech est à 18 jours ce mois-ci, contre 24 jours le mois précédent. -25% !
✦ Capacités

Ce que Nina fait pour vous

6 domaines d'expertise profondément maîtrisés, disponibles instantanément.

🎯

Recrutement IA

Rédaction des fiches de poste, sourcing, pré-qualification des candidats et scoring automatique.

🤝

Onboarding

Parcours d'intégration personnalisé, check-lists automatiques, suivi des 90 premiers jours.

📈

Gestion des talents

Cartographie des compétences, détection des hauts potentiels, plans de succession.

📊

Analyse SIRH

Tableaux de bord RH en temps réel : absentéisme, turnover, masse salariale, BDES.

🎓

Formation & Dev

Recommandations de formations personnalisées, suivi CPF, analyse des besoins en compétences.

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Engagement

Enquêtes pulse automatiques, analyse de l'eNPS, alertes risques de départ.

✦ KPIs suivis

Nina surveille vos indicateurs clés

En temps réel, Nina monitore et analyse les KPIs critiques de votre activité.

87%
Taux rétention
↑ +3 pt vs N-1
18j
Délai recrutement
↑ -6j vs N-1
4.2
eNPS /5
↑ +0.4 pt
3.1%
Absentéisme
↑ -0.5pt
📊 Rapport automatique — RH & Talent
Taux rétention
87% ↑ +3 pt vs N-1
Délai recrutement
18j ↑ -6j vs N-1
eNPS /5
4.2 ↑ +0.4 pt
Absentéisme
3.1% ↑ -0.5pt
💡 Insight Nina : Performances globales solides ce trimestre. 4/4 indicateurs en progression.
✦ Cas d'usage

Comment nos clients utilisent Nina

Des exemples concrets de valeur créée par Nina dans des organisations comme la vôtre.

Cas d'usage 01
Recrutement 3× plus rapide
Nina rédige les offres d'emploi, diffuse sur les jobboards, lit et score tous les CVs, puis vous présente uniquement les meilleurs profils.
✓ Gain : 40% de temps
Cas d'usage 02
Détection des risques de départ
Analyse des signaux faibles (absentéisme, feedback, ancienneté, marché) pour identifier les collaborateurs à risque de démission.
✓ Rétention +15%
Cas d'usage 03
BDES & reporting social
Génération automatique de la Base de Données Économiques et Sociales, des bilans sociaux et des indicateurs légaux obligatoires.
✓ Conformité 100%
✦ Intégrations

Nina se connecte à vos outils

Connexion native aux plateformes que vos équipes utilisent déjà, sans développement.

Workday
BambooHR
Lucca
PayFit
ADP
LinkedIn Recruiter
Talentsoft
SAP SuccessFactors

+ 200 autres intégrations via API REST · Nous contacter pour une intégration spécifique →

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